如果企业搬迁不去能不能得到补偿。你们还要收
公司搬迁若对员工工作条件造成较大影响，员工不去的话有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，企业搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法达成协议时，员工有权要求企业支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。员工应及时与公司沟通并咨询律师，了解自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业搬迁时，员工是否获得补偿取决于搬迁对工作的实际影响。若搬迁对员工的工作生活造成严重影响，员工可以选择不去并争取经济补偿；若影响较小，员工可考虑继续履行劳动合同。具体决策应结合自身情况，并咨询专业律师获取最佳建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁后，若员工因搬迁导致的巨大工作条件变化而不愿前往新址工作，是有权要求补偿的。具体操作流程为：首先与公司协商补偿事宜；协商无果时，依据《劳动合同法》提起劳动仲裁；若仲裁也无法解决，可向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金。员工应了解自己的权益并咨询律师，确保得到应有的补偿。
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