公司25号发工资月末还不开

2025-03-27

您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司一直拖欠工资，这不仅违反了《劳动法》第五十条的规定，也损害了您的合法权益。在此情况下，您不仅可以要求公司补发工资，还可以依法主张因拖欠工资给您造成的经济损失赔偿。若公司拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
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从法律角度，您应保留以下证据以应对公司拖欠工资的情况：一是工资条或银行转账记录，证明您的工资标准及发放情况；二是与公司沟通的记录，如短信、邮件等，证明您已催促公司发放工资；三是公司出具的任何关于工资发放或拖欠的书面材料。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
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除了投诉和申请支付令，您还可以通过以下途径维权：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是向当地劳动争议调解委员会申请调解；三是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

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微信：51764（谐音我要请律师）

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