我想问一下出院了有没有工资
分析：从法律角度看，如果您因工作受伤或患病导致住院，且符合工伤认定条件，那么在停工留薪期内，您是有权享受原工资福利待遇的。但如果是非工伤原因住院，单位是否支付工资则取决于其内部规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规。若单位拒绝支付，可能构成违法行为。
提醒：若单位在您出院后长时间未支付工资，或明确拒绝支付，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度，处理出院后是否有工资的问题，常见方式有：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解工资支付情况，提出自己的合理诉求。
2. 查阅合同与规章制度：查看劳动合同和单位规章制度，明确是否有关于工资支付的明确规定。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，准备法律途径维权。
选择：根据单位的态度、合同与规章制度的明确程度，以及个人对法律程序的了解程度，选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 若为工伤：收集工伤认定材料，如医疗证明、事故报告等，向单位提出工伤认定申请，并要求按工伤待遇支付工资。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 若为非工伤但合同有约定：依据劳动合同约定，向单位提出工资支付要求。若单位不履行，可准备相关证据，如工资条、劳动合同等，通过法律途径维权。
3. 若为非工伤且合同无约定：查阅当地劳动法规，了解非工伤期间工资支付的相关规定。若单位政策不符合法规，可提出异议，并考虑通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在整个过程中，保持与单位的沟通，记录关键对话和证据，以备不时之需。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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