在校生缴纳五险一金和签合同后，会有哪些变化

2025-03-09

在校生缴纳五险一金和签合同后，将失去应届生身份并影响就业竞争力。**分析说明**：从法律角度看，在校生通常不属于劳动法上的劳动者，与单位建立的可能是实习关系或劳务关系，一般不具备缴纳五险一金的条件。但如果签署了正式的劳动合同，则意味着双方建立了劳动关系，学生需缴纳五险一金。这将导致学生的档案发生变更，社会保险经办机构会记录其缴费等社会保险数据，从而使其失去应届生身份。应届生身份在求职时往往享有优势，因此这一变化可能影响学生的就业竞争力。**提醒**：若学生在校期间已缴纳五险一金并希望保留应届生身份，应尽早咨询学校就业指导部门或专业律师，了解可能的补救措施。###
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不同情况下的具体操作**：1.**已缴纳五险一金但希望保留应届生身份**：*咨询学校就业指导部门或专业律师，了解是否有可能通过注销社保记录等方式恢复应届生身份。*调整求职策略，关注那些对应届生身份要求不严格的招聘岗位。2.**签合同过程中遇到纠纷**：*保留所有与用人单位的沟通记录、合同文本等证据。*咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求解决方案。*根据律师建议，与用人单位进行协商或采取法律手段维护自身权益。3.**未签合同但已实际工作**：*尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。*如用人单位拒绝签订，可咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系并签订劳动合同。
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处理方式分析**：从法律角度，在校生缴纳五险一金和签合同后的处理方式主要有两种：一是了解法律后果并做出相应调整；二是寻求法律援助以维护自身权益。**选择建议**：*若学生已缴纳五险一金并意识到可能失去应届生身份，应主动了解就业市场的变化，调整求职策略。*若学生在签合同或缴纳五险一金过程中遇到纠纷或疑问，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。###

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