签订劳动合同，未交社保，无缘由被辞退，如何

2025-03-16

被无故辞退且未交社保，可要求公司补偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保违法，可要求补缴；违法解雇需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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处理方式包括要求补缴社保、索赔双倍工资及经济补偿金。选择时需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等决定，可先尝试协商，不成则考虑仲裁或诉讼。
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被辞退未交社保，可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 与公司协商，要求补缴社保及赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申诉书及证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。

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