单位解除劳务合同有哪些赔偿

2025-04-01

单位解除劳务合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位解除劳务合同常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。
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单位解约需赔偿。操作如下：1. 核实合同解除原因，是否合法；2. 合法解除，按工作年限计算赔偿；3. 非法解除，可要求双倍赔偿，并申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。

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