转职后，可以调整社保缴费基数吗？

转职后可以调整社保缴费基数，但需符合规定。分析：转职后，由于工资收入可能发生变化，因此社保缴费基数相应可以调整。根据社保法规定，缴费基数应与个人实际工资挂钩，不得虚构或低于实际工资。调整时需向新单位提交相关证明材料，如工资单等，以确保调整的合法性。提醒：若调整后发现缴费基数与实际工资不符，或单位未经同意擅自调整，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若主动申请调整，需准备工资单、银行流水等证明材料，向新单位人力资源部门提交申请，并确认调整后的缴费基数。2.若单位统一调整，应关注调整方案是否合法、合理，并确认方案是否经过员工同意。如有异议，应及时向单位提出，并保留相关证据。3.在任何情况下，调整后的缴费基数应与个人实际工资相符，且不得低于当地社保最低缴费基数。若发现不符，应立即向单位反映，并寻求法律途径解决。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，转职后调整社保缴费基数的常见方式有两种：一是主动向新单位提交相关证明材料，申请调整；二是若单位统一调整，需确保调整方案符合法律法规，且经过员工同意。选择方式时，应优先考虑主动申请调整，以确保个人权益不受侵害。若单位方案合理且经过同意，也可接受统一调整。