餐饮业过年三倍工资是多少

2025-04-16

餐饮业过年三倍工资是法定规定。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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餐饮业过年三倍工资问题，常见处理方式是支付三倍工资或安排调休。选择时，应优先考虑员工意愿及企业实际情况，确保合法合规。
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餐饮业过年三倍工资需支付。具体操作：1. 确认员工在法定节假日工作；2. 按不低于工资百分之三百计算；3. 如拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉；4. 也可协商调休等其他补偿方式。

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