外卖送几天站里不给工资

2025-05-15

针对公司一直拖欠工资的情况，您确实可以选择去劳动局投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议您先尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因。若协商无果，您可以准备相关证据材料向劳动局投诉。这些材料应能证明您与公司存在劳动关系，如工作牌、工资条、考勤记录、劳动合同等。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违反此规定，劳动局将依法进行处理。
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对于已离职但公司仍拖欠工资的情况，您同样可以先尝试与公司协商，了解拖欠原因。若协商无果，您可以准备证据材料（如离职证明、工资条、劳动合同等）向劳动局投诉，或者选择通过法律途径起诉公司。若您手中证据充足，也可以选择直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
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从法律角度来看，公司拖欠工资将面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临信用受损、被员工起诉等风险，严重影响公司的正常运营和声誉。

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