五险一金法律规定必须交吗

五险一金是法律规定的必须缴纳的。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳住房公积金。若用人单位未依法缴纳，将面临法律责任。若劳动者发现单位未缴纳，应及时沟通并要求补缴。若问题未解决，可能表明情况严重，需寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可与用人单位协商，要求补缴并支付相应滞纳金。2. 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位补缴。3. 若用人单位仍拒绝缴纳，劳动者可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决用人单位补缴并支付赔偿金。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
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从法律角度看，五险一金的缴纳问题常见的处理方式包括：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，若无效则考虑向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。