工作天数作为社保缴纳依据不合理。法律依据：《社会保险法》等规定，社保缴纳应基于劳动关系存在，而非单一的工作天数。以工作天数为依据可能导致员工权益受损，如社保漏缴、断缴，影响员工医疗、养老等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为咨询单位人事或查阅劳动合同。若单位规定不合法，可选择与单位协商或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑个人权益保障及单位合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作天数不应是社保依据。操作建议：1.查阅劳动合同，明确社保缴纳条款；2.与单位人事沟通，了解社保缴纳规则；3.若发现单位违规，先尝试内部协商；4.协商无果，向劳动监察部门举报，维护自身权益。
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