公司不能随意降低职工工资，需依法进行。依据《劳动法》等规定，工资调整需合理合法，否则可能构成违法。长期无故降薪会影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需谨慎。操作方式：1. 与员工协商，明确降薪原因、幅度及期限；2. 依公司制度执行，确保制度合法且已告知员工；3. 若经营困难，可考虑依法裁员，并按规定支付经济补偿。每种方式均需确保合法，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降低职工工资需依法处理，常见方式有协商调整、按制度执行或依法裁员。选择时应考虑法律依据、员工权益及公司经营状况，确保合法合规，避免法律风险。
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