公司应该如何支付工伤赔偿？

公司支付工伤赔偿应根据工伤认定结果和员工伤残等级进行。若公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由公司全额承担。
1. 若员工被认定为工伤：公司应按照《工伤保险条例》规定，配合办理工伤保险待遇申请，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 若公司未缴纳工伤保险：所有赔偿责任由公司承担，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
3. 若员工存在故意自伤或醉酒等情形：可能不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
4. 若员工伤情严重需长期治疗：公司应继续承担停工留薪期工资及后续治疗费用。
5. 若员工死亡：公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，具体金额依据统筹地区标准和全国城镇居民人均可支配收入确定。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则应由公司自行承担全部费用。
在实际操作中，若员工被认定为工伤，公司应配合提交相关医疗票据、诊断证明、工伤认定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。对于未缴纳工伤保险的公司，依法应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
因此，公司是否依法缴纳工伤保险是决定赔偿方式的关键因素。员工在治疗期间，有权依法获得相应的医疗保障和经济补偿，公司不得推诿或拒绝支付。
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1. 及时申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定，逾期可能需自行承担赔偿责任。
2. 保留完整医疗和工资记录：包括医疗费用发票、诊断证明、工资单、劳动合同等，以备后续申请工伤保险待遇或应对可能的法律纠纷。
3. 配合社保机构处理赔偿流程：如提交相关材料、协助员工申请伤残等级评定等，确保赔偿程序顺利进行。
4. 咨询专业律师处理复杂情况：如员工伤情严重、公司未缴纳工伤保险、员工存在过错等情形，建议咨询律师以获得专业法律意见。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、公司是否缴纳工伤保险、员工伤情严重程度等因素，以确保合法合规地处理赔偿。
如您面临具体工伤赔偿问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：若公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其家属可在1年内自行申请。若超过该期限，可能导致公司无法获得工伤保险赔付，需自行承担全部赔偿。
例如：某公司员工在工作中因工死亡，公司未在30日内申请认定，员工家属在6个月后自行申请，最终认定为工伤，公司仍需承担部分赔偿责任。
2. 证据链风险：若公司未能保留完整的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，可能导致无法证明员工受伤过程或工资水平，影响赔偿金额的认定。
例如：某员工因工伤住院，公司未保留其医疗发票和诊断证明，导致后续申请工伤待遇时资料不全，延误赔付甚至被拒赔。