公司恶意不解除社保怎么办

针对您提出的“公司恶意不解除社保怎么办”这一问题，最直接的解决方式是向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在公司未为您办理社保停保手续且无正当理由的情况，您可以通过法律途径要求公司配合办理。如果或若存在公司以各种借口拖延办理社保解除手续，影响您在新单位参保的情况，您有权要求公司承担由此造成的损失。如果或若存在公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费用，导致无法正常解除社保的情况，需先由公司补缴欠款及滞纳金后再办理解除手续。
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关于“公司恶意不解除社保怎么办”，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来为您的问题提供法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您遇到的公司恶意不解除社保的情况中，如果公司存在未按时足额缴纳社保费用等违法情形，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，若公司逾期不处理，还可采取划拨账户存款、申请法院强制执行等措施。这表明公司恶意不解除社保的行为是违法的，您可通过向社保行政部门投诉等方式，借助法律手段促使公司依法办理社保相关手续。
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对于“公司恶意不解除社保怎么办”，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您解决问题。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等与公司和社保相关的文件，这些证据能证明您与公司的劳动关系以及社保缴纳情况，为后续投诉或仲裁提供有力支持。2、向当地社保行政部门投诉：携带收集好的证据材料，前往当地社保行政部门提交投诉申请，详细说明公司恶意不解除社保的情况，社保行政部门会根据相关规定对公司进行调查和处理。3、申请劳动仲裁：如果社保行政部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司依法解除社保并承担相应责任。4、寻求专业律师帮助：若您对投诉或仲裁流程不熟悉，或者公司的行为较为恶劣，建议寻求专业律师的帮助，律师能为您提供专业的法律指导和代理服务，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑问题的紧急程度、证据的充分性以及自身的时间和精力成本。如果您希望尽快解决公司恶意不解除社保的问题，建议您进一步向专业律师进行咨询，以获取更具针对性的解决方案。
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“公司恶意不解除社保”的情况可能会给您带来一些法律风险，下面为您列出并举例说明。1、社保待遇无法正常享受的风险：如果公司恶意不解除社保，可能导致您在新单位无法正常参保，从而影响您的医疗、养老等社保待遇的享受。例如，您在离职后找到新工作，由于原公司未解除社保，新公司无法为您办理参保手续，当您生病需要就医时，可能无法享受医疗保险报销。2、产生经济损失的风险：公司恶意不解除社保可能会让您额外支出一些费用，或者无法获得应有的收入。比如，原公司未按时足额缴纳社保费用，导致您需要自己补缴欠款才能办理社保转移或解除手续，这就给您造成了经济损失。