现在却以旷工为由要我赔偿，我该怎么做？

2025-03-25

您应首先明确公司行为是否合法。公司若在提出离职不满一月时就要求你别来上班，可能涉及违法解除劳动关系。根据《劳动法》，若公司无故解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿。公司现以旷工为由要求赔偿，需查看其是否有合理依据。公司若以你旷工为由要求赔偿，必须证明你旷工行为给公司造成了直接经济损失，且赔偿需遵循《工资支付暂行规定》，每月扣除工资不超过20%。若公司无法举证损失或处理不当，你可提出异议，甚至申请劳动仲裁。
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离职纠纷需分情况处理：1.若公司合法解除劳动关系，你需按程序办理离职并承担可能因旷工造成的直接经济损失；2.若公司无故解除劳动关系，你可申请劳动仲裁，要求经济补偿，并反驳旷工赔偿要求；3.若离职手续已办妥，公司仍要求赔偿，则需公司提供旷工造成损失的明确证据，否则可拒绝赔偿。
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对此情况，常见处理方式是先与公司沟通，了解旷工指控的具体情况和赔偿要求。若沟通无果，可咨询专业律师，准备相应证据，通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据公司的态度、行为的合法性及自身权益受损情况来决定。

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