劳动仲裁时，我该如何反驳？

2025-04-03

首先，你应坚持主张双方为劳动关系而非劳务关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位对特定仲裁裁决不服需向基层法院起诉，若单位声称劳务关系并试图撤销裁决，需向中院申请且需符合法定情形。错误定性将影响你的权益保护。
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对公司坚称劳务关系，你应：1.明确反驳，指出双方实为劳动关系，并列出证据。2.若公司坚持，则准备申请劳动仲裁，提交劳动关系证据。3.如仲裁结果不利，考虑向法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》争取权益。4.全过程保持冷静，理性应对，必要时寻求专业律师帮助。
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反驳公司坚称的劳务关系，你可通过收集证据如劳动合同、社保记录等证明劳动关系存在。处理方式上，若公司坚持错误立场，你可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师准备法律诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快但可能不够彻底，诉讼耗时但裁决更有权威性。

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