工伤后解雇赔偿金根据解雇性质计算。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付二倍经济补偿金，过错解雇支付一倍，无过错且员工重大过错则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后解雇赔偿金处理方式多样。可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式，协商不成再考虑法律途径，以确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤解雇赔偿需分情况。操作如下：1. 确认解雇性质，是否违法或有过错；2. 根据《劳动合同法》计算应得补偿；3. 与公司协商，不成则申请劳动仲裁；4. 仲裁不满可提起诉讼，维护自身权益。
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