如果用人单位超过一个月未发工资，劳动者可以依据《劳动法》来维权。根据劳动法规定，用人单位应当按月支付工资，不得无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者有权向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者追回被拖欠的工资，途径如下：首先，可直接向用人单位提出要求支付；其次，若用人单位不予理会，可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；最后，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上途径可根据实际情况选择，以尽快解决工资拖欠问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖欠工资应承担支付工资、赔偿金等责任。根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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