合同到期后单位不续签也不给辞退通知，可依法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故不续签应支付经济补偿金，否则劳动者权益受损，可能面临失业且无补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，应对如下：1.与单位沟通，明确不续签原因，尝试协商解决，要求合理经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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