孕妇上班20天被开除，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付双倍经济补偿。孕妇被无故辞退，可依法要求赔偿。若不及时处理，将损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被开除，处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。优先协商，不成则申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被开除如何处理？1. 与用人单位协商，要求合理赔偿。2. 协商无果，向劳动部门申请调解。3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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