公司发的解聘通知与辞退通知区别在哪？

2025-03-29

解聘通知与辞退通知在性质和法律后果上存在差异。依据《劳动法》等相关法律，辞退是解雇行为，具强制性；解除劳动合同是提前消灭劳动关系的法律行为。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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解聘与辞退需依法处理。具体操作：1.协商：双方就解除劳动关系进行谈判，达成一致后签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3.仲裁：若协商、调解均无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据事实和法律进行裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理解聘与辞退的常见方式有协商、调解、仲裁等。选择方式时，应优先考虑协商解决；若协商无果，可申请调解；仍无法解决，则可通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

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